为加强首都技能人才队伍建设，进一步推进“放管服”改革，近日，北京市人力资源和社会保障局着力推进职业资格制度改革，将职业资格从“鉴定”转为“认定”，全面开展职业技能等级认定工作。计划到今年年底前，技能人员水平评价类职业资格鉴定将全部转为职业技能等级认定。

改革后，本市将不再面向社会考生提供职业技能鉴定服务，不再颁发国家职业资格证书，而是由经备案的企业或社会培训评价组织，按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则，开展技能等级认定，形成以市场为导向的技能人才评价机制。

据悉，2019年，市人力资源和社会保障局结合落实职业技能提升行动实施方案，集中组织专家，分别对13家央企的88家在京子公司、分公司和6家市属骨干企业开展了职业技能等级认定试点备案评估工作。截至2019年底，已有22家企业开展了汽车装调工、油气输送工和燃气具安装维修工等14个职业的技能等级认定工作，得到了试点企业的认可和技能劳动者的欢迎。今年，上述企业预计将有4万余人参加认定。

《通知》明确，在本市行政区域内依法注册、符合《北京城市总体规划（2016年-2035年）》要求、信用良好的企业可于每年5月底、10月底前向市、区人力社保部门申请开展职业技能等级认定，可以为本企业在职职工、劳务派遣人员开展认定，亦可为校企合作的技工院校学生、企业新型学徒制学员等提供职业技能等级认定服务。