技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。”“要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。” 

从加强高技能人才队伍建设、深入实施职业技能提升行动，到大规模开展职业技能培训、大力发展技工教育、全面推行职业技能等级认定，再到蓬勃开展职业技能竞赛、有序推进上海第46届世界技能大赛筹办……一年来，一项项硬核举措，不断开创技能人才队伍建设工作新局面，也让每一位技能人才工作者深受鼓舞。 

让就业“饭碗”端得更稳 

就业是民生之本。作为世界上人口最多的国家，我国每年有大批新成长劳动力，特别是高校毕业生、农村劳动力需要在城乡就业。同时供需不匹配的结构性就业矛盾突出。在此背景下，职业技能培训被视为实现更高质量、更充分就业的重要举措。 

一年来，各级人社部门坚持“应培尽培、能培尽培”原则，以实施职业技能提升行动为引领，推动系列专项培训计划有序实施，切实引导更多劳动者参加培训、提升就业能力，全国累计补贴培训超过2000万人次。 

今年，突如其来的新冠肺炎疫情，对就业大局带来极大冲击，就业工作面临更大挑战。职业技能培训工作及时聚焦“稳就业、保就业”大局，支持企业开展以工代训，推出农民工稳就业技能培训计划、百万青年技能培训行动，拟出台有利于贫困群众就业脱贫的“康养培训计划”，有力促进了复工复产和稳就业。 

疫情对职业技能培训工作带来新挑战，但也为推动线上职业技能培训提供新机遇。开展直播教学、进行微课制作、听取音频课程……为统筹疫情防控和持续实施职业技能提升行动，我国启动实施“互联网+职业技能提升培训计划”，明确各类企业自主或委托开展的线上培训，按规定纳入职业培训补贴范围。 

“不能出去，就在家学习，等考了证出去还能挣更多。”因疫情不能如期外出务工，山西吕梁家政服务员张继妹在家找到一种新学习方式，打开网站，注册信息后便可学到养老护理员基础知识课程。“技能提升，不仅仅会带来收入提升，更能带来安全感和成就感。” 

对广大劳动者来说，线上职业技能培训为疫情过后的稳就业工作构筑一面坚实的防护墙。如今，“云培训”“云课堂”已经成为职业技能培训新模式。而“学一技之长，得高薪工作”的观念，已在很多劳动者心中生根发芽。 

技能人才评价更加科学 

技能评价对技能人才开发工作发挥着“指挥棒”作用。人社部有关负责人表示，为解决职业资格过多过滥，降低就业创业门槛，激发市场主体创造活力，各级人社部门加大“放管服”改革力度，将水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，推行社会化职业技能等级认定，形成了更加科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制。 

以企业为主阵地，我国大力推进企业职业技能等级认定试点工作，公开遴选社会培训评价组织，技能评价更加科学灵活。目前，全国共有1872家企业、406家社会培训评价组织完成职业技能等级认定备案，32万余名技能人才经评价合格，取得职业技能等级证书。 

职业技能等级评价要放得下、还得能管住，为此，有关部门研究出台《职业技能等级认定工作规程（试行）》《技能人才评价质量督导工作规程（试行）》，加强技能人才评价工作的监督、检查和指导。 

社会的进步和发展，催生了多样化的创业就业模式。一年来，人社部完善新职业信息发布制度和职业分类动态调整机制，向社会发布“智能制造工程技术人员”“互联网营销师”等25个新职业，累计发布新职业信息达38个，并持续开展新职业信息的征集。 

“国家发布新职业，开发相应职业技能标准，可以为设置职业教育专业和培训项目，确定教育教学培训内容，以及开发新教材新课程提供依据和参照，从而实现人才培养和市场对接、和社会需求同步，促进提高职业教育培训质量，提高人才培养质量。”人社部有关负责人说。